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職業(yè)發(fā)展

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人才職業(yè)發(fā)展

1、系統(tǒng)的職業(yè)培訓

       公司高度重視人力資本的持續(xù)增值,為員工提供眾多的培訓與學習機會,幫助員工持續(xù)成長,不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務保持業(yè)內(nèi)領先地位,還力求整體人才素質(zhì)在業(yè)內(nèi)的領先地位。

       新員工入職培訓:豐富的拓展培訓以及進入部門后的導師制和崗前系統(tǒng)化的專業(yè)技能培訓,幫助新員工快速融入并勝任本職崗位。

      轉(zhuǎn)崗培訓:因公司或其它原因需要,員工需要變更工作崗位的,應參加轉(zhuǎn)崗培訓,培訓內(nèi)容包括新崗位的標準操作規(guī)程、GMP培訓、相關法律法規(guī)、管理制度等內(nèi)容的培訓,幫助轉(zhuǎn)崗員工快速勝任本職崗位。

      新晉升管理人員培訓:對新晉升的管理人員進行角色轉(zhuǎn)變、企業(yè)環(huán)境分析及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方面的培訓。

      在崗培訓:包含崗位基礎知識培訓、崗位技能培訓、意識培訓、公司內(nèi)部培訓、外派培訓等形式多樣的在崗培訓。


2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

      員 工:公司非常重視員工的個人職業(yè)規(guī)劃,公司鼓勵員工按照現(xiàn)有的管理和技術雙通道的發(fā)展模型來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,建立任職資格管理體系,鼓勵員工設定短期/ 長期的職業(yè)目標,通過對發(fā)展所需要資質(zhì)的強項/差距做自我評價以及和上級的溝通面談,促進員工資質(zhì)的發(fā)展進而實現(xiàn)自我的發(fā)展。為了保證員工在公司得到更大 的發(fā)展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度,中基層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。

      未來之星:公司重視基礎人力資源規(guī)劃工作,針對每年應屆畢業(yè)生制 定“未來之星”培養(yǎng)方案,大學生從入企業(yè)開始,三年培養(yǎng)周期的目標是將大學生培養(yǎng)鍛煉成“職業(yè)人”,讓大學生掌握作為主管應具備的管理能力以及談判能力, 或者成為具備深入的某一專業(yè)能力的專業(yè)人員。

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